تفاصيل الوظيفة:

• الجنس : للجنسين

• مكان العمل : المدينة المنورة

• يبدأ التقديم بتاريخ 17-6-2020

• ينتهي التقديم بتاريخ 17-7-2020

المسمى الوظيفي:-
- رئيس قسم سياسات وتخطيط الموارد البشرية.

المؤهلات والخبرات:-

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة خمسة عشر (15) سنة في إدارة الموارد البشرية.

المهام الوظيفية:-

- تقديم التوجيه وقيادة التقارير المباشرة في أداء أدوارهم ومسؤولياتهم.
- إجراء مراجعات تقييم الأداء للتقارير المباشرة ، والتأكد من حصولهم على الكفاءات والمعرفة الإدارية أو الوظيفية المطلوبة.
- مراجعة جميع تقارير الأداء الدورية لضمان التنفيذ الفعال لاستراتيجيات YASREF والأولويات التشغيلية (الربح والموثوقية والسلامة والمتطلبات البيئية) وتحديد فرص التحسين واقتراح / تنفيذ إجراءات التحسين.
- تنفيذ استراتيجية الإدارة / الشعبة والخطط التشغيلية وإدارة الميزانية السنوية للشعبة ، لتحقيق الأهداف المحددة وأهداف الأداء.
- تأكد من أن أداء المسؤوليات المختلفة وسلوك الموظفين في القسم يتوافق مع سياسات وإجراءات YASREF.
- التأكد من توفر الموارد اللازمة للقيام بجميع المسؤوليات المتعلقة بالقسم.
- إدارة تصميم الهيكل التنظيمي والأنظمة والعمليات يتم الحفاظ عليها على قدم المساواة مع ممارسات الصناعة وحماية خلق الوظائف وتقييم الوظائف وتصميم الهيكل التنظيمي وقواعد التغيير التنظيمي.
- إجراء مراجعات منتظمة للهيكل التنظيمي والتوصية بالتغييرات لجعل المنظمة أكثر كفاءة وملاءمة.
- بدء وقيادة مشاريع تحليل الوظيفة ووصف الوظيفة وتحديث جميع الأوصاف الوظيفية في حالة حدوث أي تغييرات في الهيكل التنظيمي لشركة ياسرف.
- إدارة تقييم الوظائف يتم إجراؤه لجميع الأوصاف الوظيفية المعتمدة وتحديد الدرجة المناسبة التي يتم الحفاظ عليها على قدم المساواة مع معايير الصناعة.
- ضمان عملية خطة التعاقب تسمح للمنظمة / الإدارات بتحديد وتطوير المرشحين الداخليين بهدف واضح لملء المناصب العليا أو المناصب المحتملة.
- المشاركة في أنشطة التطوير التنظيمي وتنمية الموارد البشرية والتوصية بمبادرات HC التي تدعم أهداف YASREF الاستراتيجية والأولويات التنظيمية بشكل أفضل.
- تأكد من أن برامج التعويضات والمزايا الخاصة بـ YASREF قادرة على المنافسة في السوق وتتوافق مع قانون العمل السعودي. التنسيق مع المستشارين الخارجيين والأطراف الثالثة المختارة من قبل YASREF لتنفيذ المشاريع المتعلقة بالتعويضات والفوائد.
- إدارة سياسات وعمليات التعويض والمزايا تتكامل مع سياسات الموارد البشرية الأخرى ، وتحديداً إدارة الأداء ، وإدارة المواهب ، والتطوير الوظيفي والتوظيف.
- ضمان إجراء الترقيات في الوقت المناسب وبطريقة عادلة وفقًا لقصد الإدارة وعلى أساس مصفوفة الجدارة وترتبط الترقيات بشكل صحيح بمسار التطوير الوظيفي.
- الإشراف على تجهيز كشوف المرتبات والإشراف على جميع الأنشطة المتعلقة بتسليم كشوف المرتبات العادية ، والمدفوعات الخاصة ، والبدلات ، والمزايا ومعالجة المعاشات التقاعدية.
- دعم تنفيذ مختلف استراتيجيات الموارد البشرية التنظيمية ومبادرات إدارة التغيير لتعظيم فعاليتها.
- إدارة سياسات الموارد البشرية والتأكد من أن استراتيجيات الموارد البشرية وأهداف العمل وتوصيات خدمة الموارد البشرية متضمنة جيدًا في السياسات.
- توفير التوجيه لوحدة نظم معلومات الموارد البشرية لتكوين وتصميم وتخصيص وحدات إدارة الموارد البشرية ووحدات النظام الأخرى ذات الصلة.
- ضمان الحفاظ على بيانات المعلومات مع موثوقية ودقة التنظيم في نظام قاعدة بيانات الموارد البشرية.
- التأكد من حماية سجلات إدارة الموارد البشرية والحفاظ على السرية.
- ضمان الجودة والانتهاء من العمل / المشاريع في الوقت المناسب والكفاءات الحالية للقيادة ، محرك الإنجاز ، التواصل ، تطوير الآخرين ، العمل الجماعي والتعاون ، التفكير التحليلي لتحقيق الأهداف المحددة.
- أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة يكلفه بها مدير الموارد البشرية.

طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن
 اضغط هنا

ودك يوصلك كل جديد من الوظائف اول بأول: 

• تابعنا على التيلجرام اضغط هنا

• تابعنا على الواتس اضغط هنا