تفاصيل الوظيفة:

• الجنس : للجنسين

• مكان العمل : جدة

• يبدأ التقديم بتاريخ 21-7-2020

• ينتهي التقديم بتاريخ 21-8-2020

المسمى الوظيفي:-
- أخصائي التوظيف.

المؤهلات والخبرات:-

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذي صلة.
- معرفة دقيقة في إجراء المقابلات والإحالة والاختيار.
- معرفة شاملة بسياسات ومبادئ وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
- معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة بمجال المهام ، مثل التوظيف والاختيار.
- المعرفة بإدارة البيانات وتقنيات حفظ السجلات.
- إجادة اللغة العربية والإنجليزية (كتابة ، شفهيا).
- مهارات حاسوبية جيدة للغاية (خاصة تطبيقات MS Office).

المهام الوظيفية:-

- تطوير التكنولوجيا والاستفادة منها ، وخاصة أنظمة التوظيف في النبات والإنترانت والإنترنت في تحديد مصادر المرشحين.
- الرد على الاستفسارات من كل من الموظفين والمتقدمين المتعلقة بأنشطة التوظيف وفرص العمل.
- مقابلة المرشحين للمناصب المختلفة ثم مراجعة الشيكات.
- يبني مصادر المتقدمين من خلال البحث والاتصال بالخدمات المجتمعية والكليات ووكالات التوظيف والمجندين ووسائل الإعلام ومواقع الإنترنت ؛ توفير معلومات المنظمة وفرصها وفوائدها ؛ تقديم العروض؛ الحفاظ على العلاقة.
- يحدد متطلبات مقدم الطلب من خلال دراسة الوصف الوظيفي والمؤهلات الوظيفية.
- يجذب المتقدمين عن طريق وضع إعلانات الوظائف ؛ الاتصال بالموظفين ، باستخدام مجموعات الأخبار ومواقع العمل.
- تحديد مؤهلات المتقدم من خلال مقابلة المتقدمين ؛ تحليل الاستجابات ؛ التحقق من المراجع ؛ مقارنة المؤهلات بمتطلبات العمل.
- ترتيب المقابلات الإدارية عن طريق تنسيق الجداول ؛ ترتيب السفر والإقامة والوجبات ؛ مرافقة يقيم المتقدمين من خلال مناقشة متطلبات الوظيفة ومؤهلات المتقدمين مع المديرين ؛ مقابلة المتقدمين على مجموعة ثابتة من المؤهلات.
- إدارة نقل الموظف الجديد من خلال تحديد متطلبات الموظف الجديد ؛ التفاوض مع المحركين ؛ ترتيب السكن المؤقت ؛ تقديم مقدمات المجتمع.
- تحسين جاذبية المنظمة من خلال التوصية بسياسات وممارسات جديدة ؛ مراقبة عروض العمل وممارسات التعويض ؛ مع التأكيد على المزايا والامتيازات.
- يدير برنامج المتدرب عن طريق إجراء التوجيهات ؛ جدولة التناوب والمهام ؛ مراقبة المساهمات الوظيفية للمتدرب ؛ تدريب المتدربين ؛ تقديم المشورة للمديرين حول التدريب والتوجيه.
- يتجنب التحديات القانونية من خلال فهم التشريعات الحالية ؛ تطبيق اللوائح مع المديرين ؛ التوصية بإجراءات جديدة ؛ إجراء التدريب.
- تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في الفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.
- ينجز الموارد البشرية ورسالة المنظمة من خلال استكمال النتائج ذات الصلة حسب الحاجة ، على سبيل المثال المتقدم لمقابلات ترتيب جولات المجتمع.
- بناء الجودة في جميع جوانب عملهم من خلال الحفاظ على الامتثال لجميع متطلبات الجودة.
- يحدد متطلبات التوظيف من خلال دراسة خطط المنظمة وأهدافها ؛ لقاء مع المديرين لمناقشة الاحتياجات.

طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن
 اضغط هنا