تفاصيل الوظيفة:

• الجنس : للجنسين

• مكان العمل : الرياض

• يبدأ التقديم بتاريخ 20-8-2020

• ينتهي التقديم بتاريخ 20-9-2020

المسمى الوظيفي:-
- مدير سلامة وأمن المدن الصناعية.

المؤهلات والخبرات:-

- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
- حاصل على درجة البكالوريوس في الأمن والسلامة المهنية أو الهندسة أو ما يعادلها من جامعة معتمدة.
- يفضل درجة الماجستير إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
- خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات في مجال السلامة والأمن أو مجال ذي صلة مع أربع (4) سنوات على الأقل في دور إشرافي.

المهام الوظيفية:-

- قيادة وإدارة تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات وإرشادات السلامة والأمن الخاصة بـ MODON بما يتماشى مع متطلبات MODON المحددة وأفضل الممارسات الدولية ذات الصلة.
- الإدارة والإشراف على تطوير وتنفيذ برامج السلامة والأمن والمشاريع والدراسات والتحليلات والتحقيقات بالتنسيق مع جميع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية.
- التنسيق مع الإدارات للتأكد من أن سياسات وإرشادات السلامة والأمن الخاصة بمدن يتم تمثيلها جيدًا ومراعاتها عند كتابة طلب تقديم العروض (RFP's) وتقييم القدرات الفنية لمقدمي العروض.
- إدارة تصميم وتطوير فحص السلامة والأمن وخطط تدقيق الامتثال والتأكد من أن هذه الخطط متوافقة ومتكاملة بشكل جيد مع خطط تدقيق الامتثال ومراقبة الجودة.
- تعزيز الوعي بسياسات وإرشادات السلامة والأمن في مدن والتأكد من توجيه ودعم جميع موظفي مدن وأصحاب المصلحة الخارجيين بشكل جيد من أجل التنفيذ الناجح لهذه السياسات.
- قيادة جهود إدارة مخاطر السلامة في MODON والتي تشمل تحديد المخاطر المتعلقة بالسلامة والأمن والحماية من الحرائق في MODON بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمليات وتقييم المخاطر واقتراح استجابات وضوابط المخاطر
- توجيه التحقيقات في الحوادث لتحديد الخطورة الفعلية والمحتملة للحوادث وسببها المباشر والأساسي ؛ اقتراح تدابير تصحيحية / وقائية لتوفير وضمان إغلاق هذه التدابير.
- إدارة العقود الأمنية وعقود مكافحة الحرائق الخاصة في مدن بالتعاون مع المدن الصناعية لضمان اتباع ممارسات الأمن والحماية من الحريق.
- المساهمة في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للوظيفة من خلال أداء المسؤوليات الخاصة وإدارة أداء التقارير المباشرة.
- حدد أهداف القسم وغاياته وتأكد من تتابعها لتقارير الموظفين وتوجيه تحقيقهم وتنفيذهم.
- المشاركة في تطوير سياسات الوظيفة وإجراءاتها وعملياتها من خلال توفير المدخلات الإدارية والفنية وردود الفعل.
- توفير التوجيه والمشورة للإبلاغ عن الموظفين في أداء مسؤولياتهم المفوضة وضمان إدارة الأداء العام بكفاءة وفعالية.
- ضمان التطوير المستمر لموظفي الدائرة وتوجيه أنشطة التطوير والتعلم من التقارير المباشرة.
- تحديد متطلبات الموارد البشرية للإدارة وتقديم توصيات بشأن مستويات المكافآت والترقيات والتحويلات والتقدم الوظيفي لموظفي القسم.
- إجراء تقييم أداء التقارير المباشرة كجزء من عملية إدارة الأداء.

طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن
 اضغط هنا