تفاصيل الوظيفة:

• الجنس : للجنسين

• مكان العمل : الرياض - الدمام

• يبدأ التقديم بتاريخ 26-8-2020

• ينتهي التقديم بتاريخ 26-9-2020

المسمى الوظيفي:-
- مدير مبيعات المنتجات - المستلزمات الطبية.

المؤهلات والخبرات:-

- درجة البكالوريوس في الصيدلة أو التمريض أو الطب الحيوي أو المجالات الطبية الأخرى.
- مهارات العرض والاتصال القوية.
- خبرة 7 سنوات على الأقل في هذا المجال.
- القدرة على السفر بنسبة 40٪ على الأقل بما في ذلك السفر طوال الليل

المهام الوظيفية:-

- يقوم بإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات إستراتيجية تعمل على توسيع قاعدة العملاء وتوسيع نطاق الوصول العالمي.
- إنشاء وحدة الأعمال الاستهلاكية الطبية وتحقيق نمو كبير من خلال تطوير الأعمال.
- حقق أرباحًا ومبيعات وأرباحًا تقدر بالملايين.
- بناء علاقة قوية مع حسابات وزارة الصحة و NUPCO و NGH والحسابات الرئيسية وتنمية علاقات طويلة الأمد من خلال فهم احتياجاتهم.
- تتبع المقاييس الكمية الرئيسية واتجاهات الأعمال وتحليلها وإبلاغها من حيث صلتها بعلاقات الشركاء.
- قيادة مندوبي المبيعات ، وتحديد الأهداف ، وتدريب وتدريب ومراقبة الأداء ، وضمان المهام والمسؤوليات الموكلة للوفاء بها.
- تحديد الفجوات المعرفية داخل الفريق ووضع خطة لتلبيتها.
- الإشراف على فريق المبيعات لضمان استيفاء حصص الشركة ومعاييرها من خلال إجراء عمليات تسجيل وصول يومية مع الفريق لتحديد أهداف اليوم ومراقبة التقدم بانتظام.
- إدارة عمليات إغلاق نهاية الشهر ونهاية العام.
- زيادة اختراق السوق من خلال تنفيذ استراتيجيات لاكتساب عملاء جدد وتطوير علاقات العملاء في السعودية.
- قضاء 40٪ من وقت العمل في الأنشطة الميدانية.
- يقوم بزيارة العملاء بانتظام والحفاظ على شبكة من قادة الرأي الرئيسيين ، من خلال التجارب السريرية ، والتدريب بعد البيع ، وما إلى ذلك لتعزيز العلاقة وفهم ثغرات الخدمة.
- توفير معلومات السوق والمنافسين للقيادة وفريق إدارة المنتج لتغذية عمليات الاستهداف والتسعير وتطوير المنتج.
- لتحقيق أهداف إيرادات المبيعات وحصة السوق في المملكة العربية السعودية.
- إعداد وتقديم تقارير وتوقعات دورية لنشاط المبيعات.
- مسؤول عن توقع اتجاه المبيعات للمستقبل.
- تطوير جميع أنواع تثقيف العملاء وتطوير السوق والأنشطة الترويجية بالتنسيق مع فرق التسويق.
- دعم جميع أنواع النشاط البحثي الإكلينيكي بالتنسيق مع فرق البحث.
- تطوير وتحسين أداء الفريق من خلال آلية تشغيل واضحة.
- يحفز الفريق ويوجهه لتحقيق الأهداف المحددة بنجاح. تحديد الاحتياجات التدريبية والمرشحين للتدريب.
- لممارسة أسلوب إدارة قوي من حيث التنظيم والإدارة وتخطيط النفقات ومراقبة التكاليف.
- لضمان الحفاظ على معايير الجودة المتفق عليها للشركة فيما يتعلق بمنتجاتها وإجراءاتها وسياساتها وعملياتها والاتصال بالعملاء.
- إشراك وتحفيز الفريق تحت قيادته لخلق الدافع للأداء الممتاز.
- يوجه ويطور المرؤوسين ويلهمهم لتحمل مسؤوليات أكبر.

طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن
 اضغط هنا