تفاصيل الوظيفة:

• الجنس : للجنسين

• مكان العمل : الرياض

• يبدأ التقديم بتاريخ 26-10-2020

• ينتهي التقديم بتاريخ 26-11-2020

المسمى الوظيفي:-
- مدير تنمية المواهب.

المؤهلات والخبرات:-

- درجة البكالوريوس تخصص إدارة الأعمال ، أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
- استراتيجية القيادة أو دور مدير التغيير في صناعة التأمين.
- أكثر من 8 سنوات من الخبرة ذات الصلة
- أن يكون سعوديا.

المهام الوظيفية:-

- المساهمة في تطوير استراتيجية الموارد البشرية من خلال توفير المدخلات والخطط المتعلقة بتطوير المواهب والقيادة بما يتماشى مع أهداف العمل العامة.
- التأكد من ترجمة استراتيجية الموارد البشرية إلى خطط أعمال تشغيلية فيما يتعلق بتطوير المواهب والقيادة ومراقبة أداء التنفيذ من أجل تحقيق أهداف الإدارة.
- المساهمة في التنفيذ الناجح لاستراتيجية الشركة من خلال تحديد ومعالجة الاحتياجات التدريبية المستمدة من أهداف العمل.
- تعاون عن كثب مع قادة الأعمال في ART وشركاء أعمال الموارد البشرية لتحديد احتياجات التدريب والتطوير من أجل التوصية وإنشاء حلول تحسين القدرات المخصصة لمواجهة تحديات الأعمال.
- قيادة تصميم وتنفيذ البرامج والمبادرات المصممة خصيصًا في مجالات التدريب الفني (برامج الاعتماد) ، والتطوير التنفيذي ، وتطوير الكفاءات ، والتقييم ، والتغذية الراجعة ، والتدريب ، لتحسين قدرة الموظفين والقدرة التنظيمية من أجل تحقيق كل ما هو موجود على المدى الطويل. أهداف أعمال ART.
- تحليل متطلبات التدريب المتعلقة بتطوير المواهب والقيادة بناءً على مخرجات تحليل الاحتياجات التدريبية السنوية والاحتياجات المحددة من خلال المناقشات الدورية مع مديري الأقسام وشركاء أعمال الموارد البشرية لضمان تحديد شامل للاحتياجات.
- تطوير خيارات لمنهجيات التعلم المختلفة (مثل: الفصول الدراسية ، والتعلم الإلكتروني ، والتدريب أثناء العمل ، وما إلى ذلك) للتدريب المحدد وتحديد أفضل نهج لزيادة فعالية الدورة.
- ضمان التنفيذ الفعال لبرامج التدريب للموظفين المرشحين وفقًا لمنهج الدورة ، والميزانية ، والجداول الزمنية ، والبنية التحتية المتاحة ، والمواد ، وما إلى ذلك لتعزيز تجربة التعلم وكذلك لتعزيز تطوير الموظفين.
- مراجعة الملاحظات الموحدة من الموظفين ، ومراجعة المدربين لتقييم فعالية التدريب المقدم وضمان مزيد من التحسين.
- يقم بمواءمة نهج تنمية المواهب والعمليات والأدوات وما إلى ذلك مع الاستراتيجية التنظيمية لـ ART لضمان تعيين الأشخاص المناسبين بالمهارات المناسبة في المناصب المناسبة لدفع الأعمال إلى الأمام.
- تحديد آليات تقييم التدريب المختلفة والتحقق من صحتها مع الإدارة العليا من أجل قياس فعالية تنمية المواهب والقيادة.
- الإشراف على تطوير وتنفيذ وصيانة أطر وبرامج إدارة المواهب مثل ؛ إطار الكفاءات ، ونظام الإدارة المهنية ، وإطار التقييم ، ومراجعة المواهب ، وتخطيط التعاقب الوظيفي ، والتدريب التنفيذي ، وبرامج تطوير القيادة.
- مراجعة تصميم أهداف الدورة والمواد والمحتوى والخطة لجميع الدورات التدريبية المتعلقة بالموهبة والقيادة إما داخليًا أو من خلال موردين خارجيين لتلبية متطلبات محددة.
- تقديم مدخلات لتطوير وتنفيذ جميع السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات المتعلقة بتطوير المواهب والقيادة ، وتحديد مجالات التحسين المحتملة ، لدعم عمليات تطوير المواهب والقيادة الفعالة والفعالة.
- الإشراف على تكامل أطر إدارة المواهب مع السياسات والإجراءات الحالية.
- مسؤول عن الامتثال لسياسة ومعايير وإجراءات الأمن السيبراني.

طريقة التقديم:-
عبر موقع لينكد إن
 اضغط هنا